Rà soát hợp đồng lao động, phụ lục, nội quy và thỏa thuận bảo mật
Công việc này có thể thực hiện riêng hoặc kết hợp với các bước liên quan. Phạm vi cụ thể được xác định theo hồ sơ hiện có, thời hạn và kết quả bạn cần.
“Rà soát hợp đồng lao động, phụ lục, nội quy và thỏa thuận bảo mật” thường chỉ là tên gọi của vấn đề. Hồ sơ thật cần được đọc theo bối cảnh: ai đang có quyền quyết định, tài liệu nào đang giữ, việc gì đã phát sinh và nếu chậm một bước thì quyền lợi nào có thể bị ảnh hưởng; từ đó mới đối chiếu với Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
Công việc này có thể thực hiện riêng hoặc kết hợp với các bước liên quan. Phạm vi cụ thể được xác định theo hồ sơ hiện có, thời hạn và kết quả bạn cần. Trước khi chọn hướng làm, eLEGAL tách hồ sơ thành ba lớp: phần đã chắc, phần còn phải xác minh và phần cần xử lý sớm để không mất quyền, mất thời hạn hoặc tạo thêm tranh chấp.
Khi các lớp này rõ, mới quyết định nên thương lượng, hoàn thiện hồ sơ, gửi yêu cầu, làm việc với cơ quan có thẩm quyền hay chuẩn bị phương án tranh chấp. Cách tiếp cận này giúp khách hàng không bắt đầu bằng một thủ tục nghe có vẻ đúng nhưng không giải quyết đúng vấn đề.
Căn cứ thường phải đối chiếu
- Bộ luật Lao động
- Luật Bảo hiểm xã hội
- Pháp luật việc làm và an toàn, vệ sinh lao động
Trước tiên cần làm rõ
- Loại hợp đồng và quá trình làm việc thực tế
- Tiền lương, bảo hiểm và các khoản phải thanh toán
- Căn cứ chấm dứt, kỷ luật hoặc bồi thường
- Hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự
Nội dung được kiểm tra
- Loại hợp đồng và quá trình làm việc thực tế
- Tiền lương, bảo hiểm và các khoản phải thanh toán
- Căn cứ chấm dứt, kỷ luật hoặc bồi thường
Hồ sơ thường cần
- Hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự
- Bảng lương, chấm công và chứng từ bảo hiểm
- Quyết định kỷ luật hoặc chấm dứt
- Trao đổi, biên bản và hồ sơ y tế liên quan
Kết quả hỗ trợ
- Bảng tính quyền lợi
- Đơn khiếu nại hoặc hồ sơ hòa giải
- Phương án thương lượng hoặc khởi kiện