Soạn hợp đồng, phụ lục, thỏa thuận bảo mật và không cạnh tranh
Công việc này có thể thực hiện riêng hoặc kết hợp với các bước liên quan. Phạm vi cụ thể được xác định theo hồ sơ hiện có, thời hạn và kết quả bạn cần.
“Soạn hợp đồng, phụ lục, thỏa thuận bảo mật và không cạnh tranh” thường chỉ là tên gọi của vấn đề. Hồ sơ thật cần được đọc theo bối cảnh: ai đang có quyền quyết định, tài liệu nào đang giữ, việc gì đã phát sinh và nếu chậm một bước thì quyền lợi nào có thể bị ảnh hưởng; từ đó mới đối chiếu với Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
Công việc này có thể thực hiện riêng hoặc kết hợp với các bước liên quan. Phạm vi cụ thể được xác định theo hồ sơ hiện có, thời hạn và kết quả bạn cần. Trước khi chọn hướng làm, eLEGAL tách hồ sơ thành ba lớp: phần đã chắc, phần còn phải xác minh và phần cần xử lý sớm để không mất quyền, mất thời hạn hoặc tạo thêm tranh chấp.
Khi các lớp này rõ, mới quyết định nên thương lượng, hoàn thiện hồ sơ, gửi yêu cầu, làm việc với cơ quan có thẩm quyền hay chuẩn bị phương án tranh chấp. Cách tiếp cận này giúp khách hàng không bắt đầu bằng một thủ tục nghe có vẻ đúng nhưng không giải quyết đúng vấn đề.
Căn cứ thường phải đối chiếu
- Bộ luật Lao động
- Luật Bảo hiểm xã hội
- Pháp luật việc làm và an toàn, vệ sinh lao động
Trước tiên cần làm rõ
- Hệ thống hợp đồng, nội quy và thỏa ước
- Quy trình tuyển dụng, đánh giá và chấm dứt
- Tiền lương, bảo hiểm và dữ liệu nhân sự
- Mẫu hợp đồng và hệ thống chính sách hiện hành
Nội dung được kiểm tra
- Hệ thống hợp đồng, nội quy và thỏa ước
- Quy trình tuyển dụng, đánh giá và chấm dứt
- Tiền lương, bảo hiểm và dữ liệu nhân sự
Hồ sơ thường cần
- Mẫu hợp đồng và hệ thống chính sách hiện hành
- Hồ sơ nhân sự, chấm công, lương và bảo hiểm
- Biên bản vi phạm, giải trình và họp xử lý
- Kế hoạch tái cấu trúc hoặc chấm dứt
Kết quả hỗ trợ
- Bộ tài liệu lao động chuẩn
- Quy trình xử lý nhân sự
- Hồ sơ bảo vệ doanh nghiệp khi tranh chấp